10 Preguntas típicas en las entrevistas de trabajo

A la hora de hacer una entrevista de trabajo todos nos sentimos nerviosos por las posibles preguntas que nos pueda realizar el entrevistador, tal vez sea por ello que he decidido hacer una lista con las 10 preguntas más frecuentes de cualquier proceso de selección. Estas 10 preguntas típicas casi siempre se preguntan las 10 por lo que es fundamental saber que contestar a ellas en la entrevista de trabajo.

TOP 10. Preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo.

  1. Cuéntame qué pone en tu CV
  2. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?
  3. ¿Por qué deberíamos contratarte?
  4. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?
  5. ¿Tienes cualidades para liderar?
  6. ¿ Cuál ha sido el mayor reto al que te has enfrentado en tu vida?
  7. ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la vida?
  8. ¿Que esperas de este trabajo?
  9. ¿Qué estarás haciendo en 5 años?
  10. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Posiblemente la pregunta más típica de cualquier proceso de selección a la hora de buscar un trabajo. Explicar que pone en nuestro CV de una forma clara y ordenada no siempre es fácil. Nuestro CV es fundamental de cara a vendernos a la empresa y ademostrarles de lo que hemos sido capaces con anterioridad. Por ello, es fundamental dar una sensación de conocimiento del CV de forma que sin tenerlo delante seamos capaces de explicar lo que pone en nuestro CV. Tener un buen curriculum vitae es fundamental para pasar a la siguiente fase de un proceso de selección, la entrevista de trabajo.


Datos personales
 –> Nuestro nombre, nuestros apellidos, nuestra dirección, dónde nacimos, donde hemos vivido, etc…Una estructura correcta a seguir a la hora de describir nuestro currículum vitae (currículum vitae en formato world) para conseguir impresionar al técnico de selección y conseguir una entrevista laboral es:

  1. Datos académicos –> Los datos académicos del currículum vitae tienen que estar relacionados con el puesto de trabajo al que optamos. Es decir, si estas aplicando a una posición de administrativo no hace falta que comentes que has hecho un curso de peluquería, hacer esto seria contraproducente pues estamos dando una información no relevante para la vacante laboral a la que estamos aplicando.
  2.  Experiencia laboral –> Es imprescindible vendernos lo mejor posible en esta parte del currículum vitae. Debemos hacer ver nuestros aptitudes y nuestra capacidad, haciendo especial hincapié en aquellos habilidades relacionadas con el trabajo en equipo, la capacidad para trabajar bajo presión, para cumplir fechas de entrega…
  3. Idiomas –> Es muy importante ser sinceros, si tenemos un nivel fluido de un idioma se ha de decir que nuestro nivel es fluido, pero en caso de decirlo debemos estar preparados a que parte de la entrevista se desarrolle en dicho idioma. Lo fundamental es NO MENTIR. Si sabemos un par de idiomas a parte de nuestro idioma materno con un nivel en ambos fluidos no tendremos problemas para encontrar trabajo ya que existe muy poca gente con gran habilidad para los idiomas y las empresas demandan cada día más a gente con varios idiomas. Generalmente, el nivel de nuestros idiomas se comprueba en la entrevista de trabajo ya que parte de ellas se realizará en dicho idioma.
  4. Conocimientos informáticos –> Dependiendo del puesto al que estemos aplicando puede ser más o menos importante, las empresas generalmente buscan a gente acostumbrada a trabajar con Microsoft Office (en especial con el Word, Excel, PowerPoint y Acess). El paquete de Microsoft Office es relativamente fácil de aprender y aconsejo a todo el mundo que este desempleada ir formándose en ello.
  5. Hobbys y otros –> Este es el último apartado del CV, sirve para que la empresa nos conozca mejor fuera del ambiente de trabajo. Ciertos temas, como haber colaborado con ONG’s, se valoran mucho a la hora de seleccionar un candidato. También es importante remarcar estancias en el extranjero ya que se valoran muy positivamente por parte de las empresas

Para finalizar, es fundamental que estemos tranquilos a a hora de explicar nuestro CVy dar sensación de honestidad, integridad y seguridad en nuestras explicaciones. Por supuesto, es importante antes de acudir a la entrevista de trabajo saber que poner en el curriculum y hacerlo llegar en formato curriculum pdf.


¿POR QUÉ TE INTERESA TRABAJAR EN ESTA EMPRESA? ¿POR QUÉ TE INTERESA ESTE TRABAJO?

Es importante saber contestar correctamente a porque nos interesa trabajar en esta empresa, esta pregunta forma parte de las 10 preguntas más típicas de una entrevista de trabajo. Ante esta pregunta tenemos que tener muy claro que contestar en la entrevista de trabajo pues el entrevistador esta intentando saber si realmentenos interesa trabajar en su empresa o si hemos aplicado por aplicar a una empresa más. Es importante informarse de la empresa en la que tenemos elproceso de selección para hacernos una idea de a que se dedica la empresa y en que sector de actividad esta involucrada.

Con el fin de responder correctamente a la pregunta “¿por qué le interesa trabajar en esta empresa?”  es recomendable:
  1. Buscar información sobre la empresa dónde tenemos la entrevista de trabajo.Google es nuestro aliado, podemos poner el nombre de la empresa en el buscador y encontrar todo tipo de información, situación actual, situación del sector, situación financiera, historia de la empresa, número de empleados, perspectivas a medio y largo plazo, estrategia, valores de la empresa, etc.. También existen bases de datos como Amadeus donde podemos ver toda la información contable accesible desde el registro mercantil, con esta información podemos analizar el coste medio por empleado, la situación financiera en el pasado, el número de empleados en el pasado…
  2. Buscar en su web corporativa cuales son sus lineas de negocio, así como sus valores y su cultura. Esto nos ayudara para saber que tipo de cultura impera en la empresa, aparte de como es su forma de mando, es muy importante pues nosotros, como empleados potenciales debemos estar más o menos de acuerdo con los valores y cultura corporativa de la empresa ya que sino a medio y largo plazo nos sentiremos mal trabajando en dicha empresa.
  3. Tener una idea aproximada de a que se dedica la empresa. Es decir, buscar información del sector en google, vídeos del sector en youtube, información en foros de internet. También podemos hacer uso de conocidos que trabajan en el sector, seguro que si les llamamos nos darán una idea bastante acertada del día a día del sector.
  4. En caso de ser una multinacional, es importante saber datos como nivel de facturación, número de empleados o precio de la acción. Es bastante habitual en una entrevista de trabajo preguntar cuál es el precio de la acción durante las ultimas semanas, el número de empleados, la facturación, etc… por lo que es fundamental ir a la entrevista de trabajo con todos estos datos importantes aprendidos de memoria.
  5. Una vez ya tenemos esta información, cuando el entrevistador nos pregunte en laentrevista de trabajo por qué queremos trabajar en su empresa debemos exponer cada uno de los argumentos analizados anteriormente y hacer ver que realmente nos hemos molestado en buscar información de la empresa. Esto denota motivaciónpor parte del entrevistado por la empresa y es muy bien valorado por los entrevistadores.

¿POR QUÉ DEBERÍAMOS CONTRATARTE?

Esta pregunta es decisiva en cualquier entrevista laboral y es muy usada, hasta el punto de estar entre las 10 preguntas más típicas durante la entrevista de trabajo, el entrevistador quiere saber por qué te deberían contratarte a ti y no a otro de los posibles candidatos…

La pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?” en la entrevista de trabajo sirve para vendernos, literalmente, hay que vender humo. Hay que destacar nuestras virtudes y ver que dichas virtudes pueden aportar un gran valor añadido a la empresa a la que estamos intentando optar una vacante laboral.
¿Por que deberíamos contratarte?
Algunas de las razones que debemos esgrimir a la hora de razonar porque somos el candidato ideal en una entrevista de trabajo son los siguientes:

    • Nos apasiona el sector. Para ello debemos informarnos anteriormente del sector, Google es nuestro aliado a la hora de buscar información sectorial de cara a prepararnos un proceso de selección.
    • Nos apasiona la empresa, hemos oído hablar muy bien de ella. Es importante informarse también a través de google y de conocidos de la situación de la empresa, sus puntos fuertes, etc..
    • Somos personas motivadas. Es muy importante que nos vean como personas que tienen ganas de trabajar y están motivadas para ocupar la vacante laboral.
    • Tenemos ganas de aprender y mejorar. Las empresas valoran muchísimo que un candidato muestre ganar de aprender ya que es lo más importante para la empresa ya que al principio una persona supondrá una inversión en tiempo y en aprendizaje.
    • Vamos a dar el 100 % por la empresa. A las empresas les gustan los trabajadores comprometidos con la empresa por ello es muy importante conocer cuales son los valores corporativos, la visión y la misión de la empresa.
    • Cumplimos todos los requisitos de la oferta de trabajo. Aquí deberemos volver a destacar todos nuestros puntos fuertes y demostrar que realmente cumplimientos gran parte de los requisitos de la vacante.
    • Somos personas integras. Las empresas cada vez están desarrollando más su responsabilidad corporativa por lo que intentan buscar a gente con buenos valores y principios éticos.
Toda esta información hay que saber transmitirla de forma correcta en la entrevista de trabajo de tal forma que parezcamos unas personas integras y en las cuales merece la pena invertir.  También es cierto que en función del puesto de trabajo se deben usar unos argumentos u otros, por ejemplo, si sabemos que el trabajo es operativo debemos hacer hincapié en que somos unas personas muy perfeccionistas, en cambio, si el trabajo es más estratégico debemos hacer hincapié en nuestra creatividad y nuestra capacidad para resolver problemas aparentemente complejos.

¿CUÁLES SON TUS PUNTOS FUERTES Y TUS PUNTOS DÉBILES?

Esta pregunta, aunque no muy profesional, es por desgracia muy usada, aparece en nuestro TOP 10 de preguntas durante la entrevista de trabajo. La función de esta pregunta es saber si nuestro perfil encaja con el puesto vacante. Pero que no haya pánico, a continuación os voy a dar unos consejos para saber que contestar, tanto a los puntos fuertes como a los puntos débiles.

Generalizando, lo que tienes que contestar a la pregunta de puntos fuertes y débiles

En los puntos fuertes:

    • Tienes que decir aspectos de tu personalidad o de tu forma de ser que son buenos para el trabajo vacante.
    • No tienes que exagerar tus puntos fuertes, simplemente déjalos caer..

En los puntos débiles:

    • Hay que decir cosas de poca importancia…
    • Cosas que no sean vitales a la hora de desarrollar el puesto en cuestión.


A continuación voy a poner un ejemplo a la que se debería contestar ante la pregunta de “¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?” para una vacante de administrativo.

Puntos fuertes:

    • Soy perfeccionista
    • Me gusta aprender
    • Soy una persona motivada
Puntos débiles:
    • No tienes mucha experiencia (Si eres recién licenciado es normal)
    • No hablo de forma fluida un tercer idioma
    • A veces puedo llegar a ser demasiado perfeccionista
Mi consejo es que primero digáis los puntos débiles y luego los puntos fuertes, ya que los seres humanos tendemos a quedarnos con la última información recibida. Espero que os haya servido esta entrada para la típica pregunta de puntos fuertes y débiles o puntos débiles y fuertes.

¿TIENES CUALIDADES PARA LIDERAR?

Como ya vimos en la anterior entrada de las 10 preguntas típicas en una entrevista de trabajo  existen varias respuestas para cada tipo de pregunta y esto es así dependiendo del puesto al que estemos aplicando, ya que no es lo mismo aplicar a una vacante de trabajo que requiera habilidades comerciales que en otra que lo que se requiera sea una persona perfeccionista.

Una de las preguntas más típicas en la entrevista de trabajo es la siguiente; “¿Tienes cualidades para liderar?” habrá que saber a que puesto estamos optando antes de decantarnos por una respuesta u otra.

En caso de que realmente el puesto requiera o vaya a requerir de cualidades para liderar habrá que decir en la entrevista que nosotros si tenemos habilidades para liderar y para sustentar nuestra afirmación habrá que poner el ejemplo de trabajos anteriores dónde debimos hacer uso de nuestra capacidad de liderazgo, también se pueden usar como ejemplos trabajos en grupo de la universidad. Es importante que nuestros ejemplos sean creibles, ya que en caso de parecer una fantasma lo único que conseguiremos es que el entrevistador no se los crea.

Por otro lado, en caso de que el puesto al que estamos optando no requiera de habilidades de liderazgo es importante decir que somos una persona acostumbrada a cumplir lo que se nos encomienda desde arriba y a proceder con lo mismo.

En conclusión, es una pregunta complicada de responder, lo más importante es saber si el puesto al que optamos requiere de cualidades de liderazgo o no, en caso de que las requiera debemos destacar nuestras capacidades para liderar proyectos pero en caso de que no sean necesarias estas cualidades deberemos hacer hincapié en otras capacidades nuestras como pueden ser; el perfeccionismo, el buen hacer, el don de gentes, etc…

¿ CUÁL HA SIDO EL MAYOR RETO AL QUE TE HAS ENFRENTADO EN TU VIDA?. PREGUNTA TÍPICA DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Para contestar bien a la pregunta de cuál ha sido el mayor reto al que te has enfrentado, deberás comentar al entrevistador en la entrevista de trabajoalgún hecho relevante que te haya conllevado un gran esfuerzo o sacrificio por tu parte, de esta forma, la empresa puede saber cual es tu capacidad de sacrificio para con el trabajo y hacer una similitud respecto a cuál podría llegar a ser tu sacrificio por la empresa y tu desempeño en el puesto de trabajo.

¿CUÁL HA SIDO TU MAYOR LOGRO EN LA VIDA?

 

Otra de las preguntas favoritas en una entrevista de trabajo es “¿Cuál ha sido tu mayor logro en la vida?“.
Con esta pregunta lo que se pretende es ver tu capacidad de esfuerzo y lo que estas dispuesto a sacrificar por algo que ansias conseguir.

¿QUE ESPERAS DE ESTE TRABAJO?

 

Seguimos contestando a las 10 preguntas más usuales en una entrevista de trabajo.
Mientras hacemos una entrevista de trabajo y nos pregunta “¿Que esperas de este trabajo?” lo que quieren ver los entrevistadores es ver que tal nos adaptaríamos al puesto en concreto y si realmente somos conscientes de lo que se hace en el puesto de trabajo al que estamos optando.

Por ello, existen varias formas de dar con la respuesta correcta, primero de todo, hemos de saber de que se trata el puesto en concreto, por ejemplo, si es un puesto de cara al público, si es un puesto de gestión interna, si es un impuesto dónde tengamos que ser autónomos, si es un puesto donde vayamos a estar muy limitados…

Una vez sepamos el tipo de puesto al que optamos es importante comunicar al entrevistador que esperamos que el puesto nos auto-realice y nos haga crecer tanto personalmente como profesionalmente, esta última frase es muy importante ya que a los entrevistadores les encanta escucharla.

En definitiva, tenemos que hacer ver al entrevistador que sabemos de que va el puesto en cuestión y de que es lo que siempre hemos deseado, un trabajo que nos haga la existencia más feliz, nos haga crecer personalmente y por supuesto profesionalmente.

Todos sabemos que los profesionales de recursos humanos muchas veces no se preparan la entrevista y las preguntas para una vacante en concreto, por lo que es importante poder dar respuestas flexibles como las citadas anteriormente.

Como vimos en la entrada de las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo, cada pregunta se realiza para averiguar un rasgo de la personalidad de una persona. Es muy importante ser capaces de contestar lo que el entrevistador quiere escuchar y dependiendo del puesto de trabajo al que optemos habrá que contestar de una forma o de otra.

Al tema, a la pregunta de cuál ha sido el mayor logro de nuestra vida tenemos que contestar un logro, ya sea académico, personal o profesional, que haga ver el esfuerzo que hicimos para conseguir tal logro. Es decir, tenemos que hacer ver que por conseguir aquello que nos proponemos estamos dispuestos a trabajar horas y horas y no parar hasta conseguirlo.

Un ejemplo claro puede ser la realización de un proyecto profesional como la creación de una pequeña tienda online, tenemos que hacer ver al entrevistador que al principio no sabíamos nada al respecto pero que a base de trabar y meterle horas y más horas fuimos progresando poco a poco hasta  conseguir el logro que nos habíamos marcado, es importante remarca que finalmente conseguimos el logro y que estamos orgullosos de haberlo conseguido.

En conclusión, tenemos que contestar al entrevistador haciendo ver que somos capaces de sacrificarnos por algo que queremos, de esta forma el entrevistador creerá en su subconsciente de que si has sido capaz de sacrificarte anteriormente por un otro proyecto es posible que en el puesto en el que tengas que trabajar estarás dispuesto a sacrificarte de nuevo por conseguirlo.

Recordar que hay que prepararse bien las entrevistas antes de ir a ellas y que es muy importante en una entrevista de trabajo saber bien la respuesta a cada una de las preguntas, no dudas y mostrarnos seguros de cada una de nuestras respuestas.

Algunos ejemplos como la creación de un proyecto empresarial, ayudar en una organización sin animo de lucro o ser capaz de pasar cierta prueba muy exigente. Lo importante es remarcar que dichos proyectos nos han conllevado un gran sacrificio y esfuerzo y hacer ver al entrevista de la entrevista de trabajo que estamos acostumbrados a establecer retos y alcanzarlos.
 
¿ Cuál ha sido el mayor reto al que te has enfrentado en tu vida?

También es importante que el logro que estemos comunicando al entrevistador de la entrevista de trabajo tenga alguna relación con la vacante a la que estamos aplicando, es muy importante hacer ver al entrevistador que gracias al esfuerzo y perseverancia que has puesto en conseguir un objetivo lo has logrado y has tenido éxito.

Si conseguimos crear una buena idea de nosotros en la mente del entrevistador tendremos mucho ganado de cara a ser los que obtengamos la vacante laboral, por ello es muy importante no contestar tonterías en esta pregunta o decir que nunca has tenido un reto importante en la vida porque entonces estaríamos automáticamente descartados del proceso de selección y laentrevista laboral terminaría unos minutos después….

Por último, tenemos que hacer ver en la entrevista de trabajo que gracias a la consecución de este reto o logro somos únicos y que por tanto, estamos tantocapacitados como motivados para ganar la vacante y ser útil a su empresa.

¿TIENES ALGUNA PREGUNTA PARA MÍ? TRABAJAR

Como ya vimos, esta pregunta es una de las 10 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo. A la hora de hacer una entrevista, generalmente la última pregunta de la entrevista es la siguiente “¿Tienes alguna pregunta para mí?”. Es una pregunta complicada y con cierta “trampa”, hay que tener cuidado con lo que se pregunta al entrevistador.

La  preguntas que en general son permitidas y son bienvenidas en una entrevista de trabajo son;
      • ¿Cuales son los valores de la empresa?
      • ¿Cual es la cultura de la empresa?
      • ¿Es la formación uno de los puntos indispensables en la estrategia de recursos humanos de la empresa?
      • ¿Existen planes de expansión a medio/largo plazo?
      • ¿Que posibilidades hay de desarrollarse profesionalmente en un puesto de trabajo en concreto?
      • ¿Existe la posibilidad de a medio/largo plazo desplazarse a una filial extranjera de la empresa para trabajar?
Las preguntas que en general NO son permitidas y son bienvenidas en una entrevista de trabajo son;
      • ¿Cuál es la remuneración salarial en mi puesto?
      • ¿Existe representación sindical en la empresa?
      • ¿Cuantos días hay de vacaciones?
      • ¿Se respeta la jornada de trabajo ordinaria?
En general, todas aquellas preguntas que no causen obligatoriamente una buena impresión en la entrevista de trabajo es mejor no preguntarlas.
De todas formas, es esencial saber cuál es nuestro poder de negociación, ya que si estamos actualmente en una empresa competidora y lo que nos quiere hacer la empresa es “ficharnos” podemos preguntar tranquilamente cuál es la estructura salarial que nos van a ofrecer o cuales son las condiciones de trabajo. Pero si estas buscando tu primer empleo, estas desempleado, etc.. es mejor no preguntar ciertas cosas…
En conclusión, es indispensable saber que poder de negociación tenemos frente a la empresa y en función de ello hacer unas preguntas u otras, pero en lineas generales es mejor no preguntar las preguntas citadas anteriormente.
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